KERNWAARDEN

Het element kernwaarden staat in het midden van het canvas en symboliseert de centrale en essentiële rol binnen een persoonlijke visie en missie, maar ook binnen een organisatie. In het midden van het canvas betekent dit dat deze waarden de kern vormen van het gedrag, van de besluitvorming en van de cultuur. Het symbool is dus ook een kompas.

het kompas

Kernwaarden zijn je persoonlijke kompas. Kernwaarden zijn de principes waar een persoon of organisatie voor staat. Ze bepalen welk doel er wordt nagestreefd of welke acties er worden ondernomen. Als het gaat om persoonlijk leiderschap dan zijn kernwaarden puur persoonlijke principes.

Het ontdekken van jouw eigen kernwaarden kan een avontuur op zich zijn. Het boek "Het Leiderschapsmodelcanvas" verkrijgbaar via deze link, helpt jou om stappen te zetten in jouw ontdekkingsreis.

waarden in organisaties

Kernwaarden helpen een organisatie haar identiteit te definiëren. Zij dienen als leidraad voor strategische keuzes en bevorderen een samenhangende werkomgeving.

Hieronder twee voorbeelden:

• Samenwerking: een organisatie die teamwork waardeert en gelooft in het gezamenlijk bereiken van doelen, zals als een van de kernwaarden 'samenwerking' hebben. Dit komt tot uiting door het ondersteunen van elkaar.
• Klantgerichtheid: een organisatie die de klant centraal zet, kan kernwaarden hebben zoals klanttevredenheid en servicegerichtheid.

Dit blog is een klein deel uit het hoofdstuk 'kernwaarden' dat terugkomt in mijn boek. Het hoofdstuk neemt je mee in een stukje theorie, praktische opdrachten en leuke weetjes. Bestel het boek hier.

In het volgende blog staat een ander element van het leiderschapsmodelcanvas© centraal.